Notre histoire
Juniperway Conseil Hôtellerie
Fondée en 2018 à Flers, Juniperway Conseil Hôtellerie est une structure indépendante dédiée aux questions d'emploi dans le secteur des soins. Notre raison d'être : rendre lisibles les contrats, les obligations légales et les décisions d'embauche pour ceux qui emploient des aidants, des auxiliaires de vie ou du personnel soignant.
Origine et parcours
Émilie Michel a travaillé pendant douze ans au sein de directions des ressources humaines d'établissements médico-sociaux en Normandie avant de créer Juniperway Conseil Hôtellerie en 2018. Confrontée aux mêmes questions récurrentes — période d'essai mal calibrée, clauses de mobilité imprécises, particuliers employeurs perdus face aux déclarations — elle a choisi de consacrer son activité à des consultations ciblées plutôt qu'à une approche généraliste.
Le cabinet intervient auprès de particuliers employeurs, de petites structures de soins à domicile, d'EHPAD privés et de groupements de maisons de retraite. L'approche privilégie la clarté du langage et des documents remis au client.
Informations officielles
- Raison sociale : Juniperway Conseil Hôtellerie
- Année de création : 2018
- Siège : Émilie Michel, 4 Rue des Tilleuls, Flers, Normandie, 61100
- Zone d'intervention : Normandie et consultations à distance
Notre manière de travailler
Chaque mission commence par une lecture attentive des documents existants : contrats, fiches de poste, échanges écrits entre employeur et salarié. Nous identifions les points de conformité et les zones d'ambiguïté avant de proposer une rédaction ou un plan d'action.
Nous ne remplaçons pas un avocat pour les contentieux lourds, mais nous préparons le terrain pour que vos décisions d'embauche, de modification ou de rupture reposent sur des bases solides. Les délais annoncés au client sont tenus : un contrat commenté est remis sous cinq jours ouvrés après la consultation standard.
Valeurs et relation aux clients
Nous croyons que le secteur des soins mérite des réponses concrètes, pas des modèles génériques téléchargés sans contexte. La confidentialité des dossiers — noms de salariés, situations familiales, données de paie — est strictement respectée.