Confiance
Les avis ci-dessous proviennent de clients ayant sollicité des consultations en contrats et emploi dans le secteur des soins. Les noms sont partiellement anonymisés pour respecter la confidentialité des dossiers.
« J'avais un contrat trouvé sur internet qui ne mentionnait pas les heures de nuit. Émilie a repéré l'erreur en dix minutes et m'a expliqué comment corriger la rémunération. Le rendez-vous visio était clair, même si j'aurais aimé un modèle papier envoyé plus tôt. »
— Martine L., Particulier employeur, Alençon · Consultation contrats aidants familiaux
« Sur huit contrats d'aides-soignants, trois comportaient des clauses de mobilité invalides. Le rapport était structuré et utilisable directement avec notre avocat habituel. »
— Philippe D., Directeur adjoint EHPAD, Argentan · Audit conformité contrats
« Nous recrutions notre premier auxiliaire de vie en CDI. La check-list des déclarations et la trame d'entretien d'embauche nous ont fait gagner du temps, surtout sur les questions de période d'essai. »
— Sophie R., Responsable RH, structure de soins à domicile · Accompagnement embauche personnel soignant
« Un conflit sur les jours de présence de notre aide à domicile menaçait de mal tourner. La séance de médiation a permis de reformuler un planning écrit que nous avons tous signé. Ce n'était pas magique, mais cela a évité une rupture brutale. »
— Jean-Claude B., Employeur familial, Flers · Médiation employeur-salarié
Contexte : Une famille employait une personne trois jours par semaine sans contrat écrit depuis huit mois.
Intervention : Émilie Michel a rédigé un CDI rétroactif avec clause de reprise d'ancienneté et accompagné la déclaration URSSAF.
Résultat : La salariée a accepté la régularisation ; aucune procédure prud'homale n'a été engagée.
Contexte : Trois établissements utilisaient des modèles difféents pour le même poste d'agent de service hospitalier.
Intervention : Audit comparatif, réunion avec les directeurs et proposition d'un contrat type unique conforme à la convention.
Résultat : Déploiement sur six semaines ; les salariés ont reçu un avenant explicatif lors de la mise en place.
