3 février 2026
CDI, CDD ou intérim : quel contrat pour combler un poste en EHPAD ?
Comparaison pratique des trois formules lorsque vous devez pourvoir rapidement un poste d'auxiliaire de vie.
Un poste vacant en EHPAD peut être pourvu par CDI, CDD ou recours à une agence d'intérim selon l'urgence et la durée prévisible du besoin.
Le CDI reste la forme la plus stable pour fidéliser un personnel soignant. Il impose une rédaction soignée des clauses de temps de travail et de rémunération variables.
Le CDD est réservé aux cas limitativement énumérés : remplacement, accroissement temporaire d'activité, saisonnalité. Son motif doit être mentionné dans le contrat sous peine de requalification en CDI.
L'intérim convient aux absences imprévues de courte durée. L'agence reste l'employeur ; votre structure accueille le salarié mis à disposition. Comparez le coût horaire global avant de vous engager sur plusieurs mois.